日前，舍弗勒中国区首次发布《可持续发展行动手册》，从战略、环境（E）、社会（S）和治理（G）四个篇章进一步阐释了舍弗勒中国区在践行可持续发展方面的进展和成果。
可持续发展是舍弗勒集团四大核心价值观之一和业务发展的基石。日前，舍弗勒中国区首次发布《可持续发展行动手册》，从战略、环境（E）、社会（S）和治理（G）四个篇章进一步阐释了舍弗勒中国区在践行可持续发展方面的进展和成果。
战略篇
作为联合国公认的全球可持续发展50家领军企业之一，舍弗勒构建了可持续发展战略框架，系统地与环境、社会和治理三个ESG维度相结合，并确定了十大行动领域和八大ESG量化目标。
环境篇
为实现以上气候中和目标，舍弗勒从整个供应链角度出发，聚焦绿色生产、绿色材料和绿色产品，多措并举以进一步减少排放、提高能源利用效率。
同时，舍弗勒围绕节能减排、绿色环保等趋势，在电驱动、可再生能源生产、氢气制备和使用、减少轴承摩擦等领域为客户提供创新产品和解决方案。
总体来说，截至2022年减碳249万吨（相比2019年）。
– 舍弗勒中国区已实施完毕并通过第三方验证的节能措施达39项，截至2023年11月底，每年节能9.8GWh，减碳5,870吨。
– 屋顶太阳能光伏项目装机容量达11.5MWp，截至2023年11月底累计发电10.9GWh，每年减碳7,145吨。
– 通过3R理念（Reuse重复使用，Reduce减少和Recycle回收利用）持续减废节水，每年节水约5.7万立方米。
与宝钢股份、中信泰富特钢等钢铁供应商伙伴在采购绿钢、钢铁脱碳方面进一步加强合作，舍弗勒从材料、生产和使用阶段充分考虑，与客户共创绿色出行。
通过开展光盘行动、自带咖啡杯倡议和采用新能源班车等举措，舍弗勒倡导员工践行绿色低碳行为。
社会篇
舍弗勒致力于创造一个多元、平等和包容的工作环境，努力保障员工健康和安全，支持员工职业发展。同时，基于“全球统筹，本土运营”的战略原则，舍弗勒参与构建和谐社邻，践行企业社会责任。
2021年以来，舍弗勒中国区确定了多元、平等和包容（DEI）领域的3个重点话题：保持年轻态，释放女性力量，平等用工、关注残障，进一步提升全员认知和能力。
舍弗勒南京工厂持续展开“女性半边天”多技能工培养项目，让更多女性一线员工在职业上不为自己设限。
内部培训项目中越来越多地纳入可持续发展和气候保护内容，自2021年起相关培训累计参与人次超过77,000，学习时长超过26,500小时。
治理篇
正直诚信是舍弗勒开展业务活动的重要原则。为确保符合公司价值观和标准的行为，舍弗勒制定了适用于整个集团的合规管理体系。通过各种工具确保和提高产品和流程质量：舍弗勒中国区所有生产基地都拥有认证管理体系，符合全球性的质量标准和相关法规；并采用集成化的产品安全管理体系确保产品诚信与安全。
应对气候变化，道阻且长，但行则将至。舍弗勒有信心，有毅力，协同客户，供应商，合作伙伴一起规划和落实产品的系列减碳路径，创新驱动中国工业和汽车产业在绿色、低碳领域的长期发展。
“绿”“动”地球，生生不息。
——舍弗勒中国区CEO张艺林博士
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